Llega el momento de decir adiós a tu empresa, ya sea porque has encontrado algo mejor y presentas tu dimisión voluntaria, o porque tu contrato temporal ha llegado a su fin.

En ambos casos, la empresa tiene la obligación de entregarte un documento de liquidación de haberes: el famoso finiquito.

Existe mucha confusión en torno a este término. A menudo se confunde con la indemnización por despido, pero son conceptos radicalmente diferentes. En este artículo te explicamos qué es exactamente el finiquito y cómo puedes calcularlo tú mismo para asegurarte de que te pagan lo que te corresponde.

Finiquito vs Indemnización: Aclaremos conceptos

La regla de oro que debes recordar es: todo trabajador que abandona una empresa tiene derecho a finiquito, pero no todos tienen derecho a indemnización.

El Finiquito es, simplemente, el dinero que ya te has ganado pero que la empresa todavía no te ha pagado. Es una "puesta al día" de las cuentas. Si dimites, tienes derecho a él.
La Indemnización es una compensación económica que la empresa te paga por haber roto tu contrato sin que tú lo desees (un despido). Si dimites voluntariamente, no tienes derecho a indemnización, pero sí a finiquito.

¿Qué conceptos incluye el Finiquito?

El finiquito se compone de tres pilares fundamentales:

1. Los días trabajados del último mes

Si te marchas el día 15 de marzo, la empresa debe pagarte esos 15 días. No pueden esperar a final de mes, deben incluirlo en el documento de liquidación final.

Cómo calcularlo: Divide tu salario mensual bruto entre 30 (si cobras por meses) o 365 (para tener el salario diario anual), y multiplica por los días trabajados.

2. Las vacaciones no disfrutadas

En España tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (o 22 laborables). Las vacaciones se generan día a día a lo largo del año. Si estamos en septiembre y no has cogido ni un solo día de vacaciones en todo el año, tienes acumuladas vacaciones que te pertenecen. Como no te las vas a poder coger porque te vas, la empresa está obligada a pagártelas.

Cómo calcularlo: Debes saber cuántos días de vacaciones has devengado desde el 1 de enero, restar los días que ya has disfrutado, y multiplicar los días sobrantes por tu salario diario.

3. La parte proporcional de las pagas extra

Si tu empresa te paga el sueldo en 14 pagas (es decir, las pagas extra de verano y Navidad no están prorrateadas en tu nómina mensual), estás "acumulando" derecho a cobrarlas día a día. Si dimites en mayo, has acumulado casi media paga de verano (que suele pagarse a finales de junio) y varios meses de la de Navidad. Esa cantidad acumulada deben pagártela en el finiquito.

(Nota: Si tienes las pagas extras prorrateadas en 12 pagas, este concepto será cero, ya que cobras tu parte correspondiente cada mes).

Cuidado al firmar

El documento del finiquito suele incluir una cláusula del tipo "Con la firma de este documento, el trabajador declara estar saldado y finiquitado, y no tener nada más que reclamar a la empresa".

Si no estás seguro de que las cantidades sean correctas, es una práctica muy habitual y legal añadir de tu puño y letra "No conforme" junto a tu firma y la fecha. Esto no impide que te paguen, pero te reserva el derecho a reclamar más adelante si descubres que hubo un error a tu favor.

Calcula tu finiquito en 1 minuto

No necesitas hacer las multiplicaciones a mano. Utiliza nuestra Calculadora de Finiquito gratuita, donde solo tendrás que introducir tu salario, los días pendientes y si tienes las pagas prorrateadas para obtener la cantidad bruta exacta que deberían ingresarte en tu último día.