Ser despedido nunca es un trago fácil, pero es crucial conocer tus derechos para asegurarte de que recibes la compensación económica que marca la ley. A diferencia del finiquito (al que siempre tienes derecho), la indemnización depende del tipo de despido que aplique la empresa.

En España, las cuantías de las indemnizaciones están estrictamente reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Vamos a desgranar cómo funcionan para que nadie te engañe.

Los dos grandes bloques: Despido Objetivo vs Improcedente

La cantidad de dinero que vas a recibir depende fundamentalmente de por qué te están despidiendo. Existen principalmente dos escenarios indemnizatorios:

1. El Despido Objetivo (20 días por año)

Se produce cuando la empresa tiene "causas justificadas" para despedirte. Estas causas pueden ser económicas (la empresa tiene pérdidas), técnicas, organizativas o de producción. También incluye la ineptitud sobrevenida del trabajador o la falta de adaptación a modificaciones técnicas en su puesto.

¿Cuánto te pagan? 20 días de salario por cada año trabajado.
¿Hay límite? Sí. Nunca podrás cobrar más de lo equivalente a 12 mensualidades de tu salario, por muchos años que lleves en la empresa.

2. El Despido Improcedente (33 días por año)

Ocurre cuando la empresa te despide sin una causa justificada (por ejemplo, simplemente quieren prescindir de ti sin motivos económicos u organizativos demostrables), o cuando intentan un despido disciplinario pero no pueden probar tus faltas ante un juez.

En la mayoría de los casos, si la empresa sabe que no tiene causa objetiva, te reconocerá la improcedencia directamente en la carta de despido para evitar ir a juicio.

¿Cuánto te pagan? 33 días de salario por cada año trabajado.
¿Hay límite? Sí. El tope máximo está fijado en 24 mensualidades.

[!WARNING] Si firmaste tu contrato antes del 12 de febrero de 2012 (fecha de la famosa reforma laboral), el cálculo es mixto. Todo el tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a razón de 45 días por año (con un tope de 42 mensualidades), y el tiempo posterior a esa fecha a 33 días.

¿Qué pasa con el despido disciplinario?

El despido disciplinario se aplica cuando has cometido una falta muy grave (robos, ausencias injustificadas repetidas, agresiones, etc.). Si el despido disciplinario es procedente (la empresa demuestra tu culpa), la indemnización es de cero euros (aunque seguirás cobrando el finiquito). Si es improcedente (la empresa no puede probarlo), pasarás al escenario de los 33 días mencionado arriba.

Cómo calcular tu indemnización paso a paso

Aunque parece sencillo decir "33 días por año", el cálculo tiene sus matices legales:

Calcula tu salario diario: Tienes que sumar todos tus ingresos brutos anuales (incluyendo pagas extra, comisiones y bonus estructurales) y dividir el total entre 365 días.
Calcula tu antigüedad en meses: En España, para el cálculo de indemnizaciones, cualquier mes empezado cuenta como un mes entero. Es decir, si llevas 1 año y 2 días trabajando, a efectos legales se considera que llevas 13 meses cotizados.
Aplica la fórmula: (Días de indemnización / 12 meses) * Meses cotizados * Salario diario.

Calcula tu indemnización al instante

Hacer números en un momento de tensión como un despido no es plato de buen gusto. Por eso te recomendamos usar nuestra Calculadora de Indemnización por Despido.

Introduce tu salario bruto anual, la fecha de inicio de tu contrato y la fecha de despido. En un segundo sabrás exactamente la cuantía legal que deberían ofrecerte, avisándote además si llegas a los topes máximos que marca la ley. ¡Así podrás firmar (o no) con total tranquilidad!