Cómo calcular cuántos días de vacaciones te corresponden
Diferencias entre días naturales y laborables, qué dice el Estatuto de los Trabajadores y cómo calcular tu parte proporcional si no llevas un año entero en la empresa.
Llega el verano o las fiestas navideñas y surge la gran pregunta en todos los departamentos de recursos humanos: "¿Cuántos días me quedan libres?".
En España, el derecho a las vacaciones remuneradas es sagrado e irrenunciable (no puedes elegir que te las paguen en lugar de disfrutarlas, salvo que se acabe tu contrato).
Pero la forma en que se cuentan esos días genera muchísima confusión. Vamos a aclarar las bases para que sepas calcular exactamente qué te corresponde.
La base legal: 30 días naturales
El Estatuto de los Trabajadores (Artículo 38) establece el mínimo legal al que tiene derecho cualquier trabajador por cuenta ajena en España: 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado.
Muchos convenios colectivos mejoran esto, pero nunca pueden empeorarlo.
Días Naturales vs Días Laborables
Esta es la madre de todas las confusiones.
- Días Naturales: Incluyen los fines de semana y los festivos. Si tu convenio dice que tienes 30 días naturales, y te coges una semana entera (de lunes a domingo), has gastado 7 días de tus vacaciones.
- Días Laborables: Solo cuentan los días que efectivamente se trabaja (generalmente de lunes a viernes). Si tu convenio lo transforma a laborables, normalmente tendrás 22 días laborables de vacaciones. Si te coges la misma semana (de lunes a domingo), solo has gastado 5 días de tus vacaciones.
A efectos prácticos, disfrutar de 30 días naturales o 22 días laborables supone exactamente el mismo tiempo de descanso real. Sin embargo, la gestión y el cálculo es mucho más sencillo y justo si tu empresa usa el sistema de días laborables.
El devengo de vacaciones (La parte proporcional)
Las vacaciones se "devengan" (se ganan) día a día. Si entras a trabajar un 1 de enero y te vas un 31 de diciembre, habrás ganado tus 30 días completos. Pero, ¿qué pasa si entras a trabajar en mayo? ¿O si es tu primer trabajo de verano de dos meses?
Solo tienes derecho a la parte proporcional al tiempo que has trabajado en ese año natural.
Cómo calcular tus vacaciones devengadas
La fórmula matemática es una regla de tres simple:
- Determina cuántos días has trabajado (desde tu inicio hasta hoy, o hasta fin de año si vas a seguir).
- Si tienes 30 días naturales al año: divide 30 entre 365 días del año = 0,082 días de vacaciones por cada día trabajado.
- Si tienes 22 días laborables al año: divide 22 entre 365 = 0,060 días de vacaciones por cada día trabajado.
- Multiplica ese factor por los días que has trabajado.
Ejemplo: Has trabajado 120 días y tu empresa da 22 días laborables. 120 x 0,060 = 7,2 días de vacaciones. (Normalmente se redondea al alza o la empresa te permite disfrutar 7 días y te paga el pico restante si te vas).
¡No te compliques!
Para que no tengas que estar contando días en el calendario, hemos desarrollado la Calculadora de Vacaciones.
Solo necesitas introducir qué día empezaste a trabajar y si tu empresa usa el sistema de días naturales o laborables. Instantáneamente sabrás cuántos días te pertenecen para que puedas planificar tus próximas escapadas sin miedo a pedir de más o de menos.